[MMG 2024-011] 안녕하세요. 메티스매니지먼트그룹입니다. 오늘도 시간적, 공간적 제약으로 메티스매니지먼트그룹을 직접 만나볼 수는 없는 많은 경영자분들께, 메티스의 지혜를 담은 간단한 아티클을 통해 경영에 필요한 지혜를 나누고자 합니다. 오늘 아티클의 주제는 업무 열정에 대한 이야기입니다. 직원들은 스스로 성장한다고 느낄 때, 업무가 어렵고 힘들더라도 이를 극복하며 오히려 더 큰 열정을 발휘하게 됩니다. 이는 성장 경험이 자기효능감을 높이고, 성취감을 통해 동기를 강화하기 때문입니다. 본 칼럼에서는 성장과 동기부여의 심리적 원리를 분석하고, 성장감을 조성하기 위한 조직의 구체적인 전략을 제시합니다. 이 아티클을 통해 모든 경영자 분들께서 조직의 발전과 성장에 도움이 될 소중한 통찰을 얻으시기 바랍..

[MMG 2024-07호] 안녕하세요. 메티스매니지먼트그룹입니다. 오늘도 시간적, 공간적 제약으로 메티스매니지먼트그룹을 직접 만나볼 수는 없는 많은 경영자분들께, 메티스의 지혜를 담은 간단한 아티클을 통해 경영에 필요한 지혜를 나누고자 합니다. 오늘 아티클의 주제는 직급에 따른 무직급제에 관한 이야기입니다. 조직 내에서 무조건적인 무직급제나 수평적 대우를 요구하는 직원들이 종종 비현실적 기대를 가지고 있다는 비판은 실질적인 근거를 가지고 있습니다. 특히, 이러한 요구는 개인의 책임감 저하, 조직 내 동기부여 약화, 성과의 불균형 등으로 이어질 수 있습니다. 본 칼럼에서는 무조건적인 평등주의가 왜 조직에 부정적인 영향을 미칠 수 있는지, 이러한 태도를 보이는 직원들이 무능하다는 비판이 어디에서 기인하는지 ..

[MMG 2024-04호] 안녕하세요. 메티스매니지먼트그룹입니다. 오늘도 시간적, 공간적 제약으로 메티스매니지먼트그룹을 직접 만나볼 수는 없는 많은 경영자분들께, 메티스의 지혜를 담은 간단한 아티클을 통해 경영에 필요한 지혜를 나누고자 합니다. 이 아티클을 통해 모든 경영자 분들께서 조직의 발전과 성장에 도움이 될 소중한 통찰을 얻으시기 바랍니다. 저희 메티스매니지먼트그룹은 언제나 모든 경영자분들의 행복한 경영인의 삶을 진심으로 응원합니다. 메티스 여신의 축복이 함께하길,  Goddess Bless You!공정하고 객관적인 관리자가 직원들에게 선호받는 이유는?조직 내에서 상벌 관리의 공정성과 객관성은 단순히 윤리적 문제를 넘어, 직원들의 신뢰와 동기부여, 그리고 조직의 성과에 직결되는 중요한 요소입니다...