[MMG 2024-06호] 안녕하세요. 메티스매니지먼트그룹입니다. 오늘도 시간적, 공간적 제약으로 메티스매니지먼트그룹을 직접 만나볼 수는 없는 많은 경영자분들께, 메티스의 지혜를 담은 간단한 아티클을 통해 경영에 필요한 지혜를 나누고자 합니다. 오늘 아티클의 주제는 해고에 관한 이야기입니다. 조직 내 일부 구성원은 조직의 생산성과 분위기에 심각한 부정적 영향을 미칠 수 있습니다. 이들을 변화시키기 위해 노력하는 것이 효과가 없는 경우, 해고 예고 수당을 지급하고 관계를 종료하는 것이 더 나은 선택이 될 수 있습니다. 본 칼럼에서는 해고를 고려해야 할 상황을 구체적으로 분석하고, 해고가 조직에 미치는 긍정적·부정적 영향을 논의합니다. 또한 법적, 윤리적 관점에서 해고 예고 수당의 적절한 사용 방법과, 조직..

[MMG 2024-05호] 안녕하세요. 메티스매니지먼트그룹입니다. 오늘도 시간적, 공간적 제약으로 메티스매니지먼트그룹을 직접 만나볼 수는 없는 많은 경영자분들께, 메티스의 지혜를 담은 간단한 아티클을 통해 경영에 필요한 지혜를 나누고자 합니다. 이 아티클을 통해 모든 경영자 분들께서 조직의 발전과 성장에 도움이 될 소중한 통찰을 얻으시기 바랍니다. 저희 메티스매니지먼트그룹은 언제나 모든 경영자분들의 행복한 경영인의 삶을 진심으로 응원합니다. 메티스 여신의 축복이 함께하길,  Goddess Bless You! 냉소적이고 부정적인 구성원, 조직의 골칫거리인가?조직은 협업과 신뢰를 바탕으로 성장합니다. 하지만 팀원 중 일부가 부정적이고 냉소적인 태도를 지속한다면, 조직 전체가 그 여파를 피할 수 없습니다. 이..