[데일리칼럼] 설득이 아닌 해고 : 조직을 위해 꼭 필요한 경우는?

[MMG 2024-06호] 안녕하세요. 메티스매니지먼트그룹입니다. 오늘도 시간적, 공간적 제약으로 메티스매니지먼트그룹을 직접 만나볼 수는 없는 많은 경영자분들께, 메티스의 지혜를 담은 간단한 아티클을 통해 경영에 필요한 지혜를 나누고자 합니다. 오늘 아티클의 주제는 해고에 관한 이야기입니다. 조직 내 일부 구성원은 조직의 생산성과 분위기에 심각한 부정적 영향을 미칠 수 있습니다. 이들을 변화시키기 위해 노력하는 것이 효과가 없는 경우, 해고 예고 수당을 지급하고 관계를 종료하는 것이 더 나은 선택이 될 수 있습니다. 본 칼럼에서는 해고를 고려해야 할 상황을 구체적으로 분석하고, 해고가 조직에 미치는 긍정적·부정적 영향을 논의합니다. 또한 법적, 윤리적 관점에서 해고 예고 수당의 적절한 사용 방법과, 조직..

2024.12.01