[MMG 2024-09호] 안녕하세요. 메티스매니지먼트그룹입니다. 오늘도 시간적, 공간적 제약으로 메티스매니지먼트그룹을 직접 만나볼 수는 없는 많은 경영자분들께, 메티스의 지혜를 담은 간단한 아티클을 통해 경영에 필요한 지혜를 나누고자 합니다. 오늘 아티클의 주제는 면접에서 고성과자를 찾아내는 방법에 관한 이야기입니다. 조직의 성공은 인재의 질에서 시작됩니다. 연구에 따르면, 기업의 성과 중 80% 이상이 상위 20%의 인재, 즉 ‘고성과자’들에 의해 결정된다고 합니다. 그렇다면, 기업들은 왜 고성과자를 면접 단계에서 판별하려는 데 집중할까요? 이는 단순히 채용 비용 절감이나 성과 증대를 넘어, 조직의 장기적인 경쟁력을 확보하는 데 필수적인 요소이기 때문입니다. 그러나 고성과자를 식별하는 일은 결코 간단..

[MMG 2024-01호] 안녕하세요. 메티스매니지먼트그룹입니다. 오늘도 시간적, 공간적 제약으로 모든 경영자께서 메티스매니지먼트그룹을 직접 만나볼 수는 없겠지만, 메티스의 지혜를 담은 간단한 아티클을 통해 경영에 필요한 통찰을 나누고자 합니다. 이 아티클을 통해 경영자가 조직의 발전과 성장을 이룰 수 있는 소중한 지혜를 얻기를 바랍니다. 저희 메티스매니지먼트그룹은 언제나 모든 경영자분들의 행복한 경영인의 삶을 진심으로 응원합니다. 메티스 여신의 축복이 함께하길,Goddess Bless You!무능력한 사람이 사내 정치에 몰두하는 이유현대 직장에서 사내 정치는 흔히 볼 수 있는 현상입니다. 그러나 특히 업무 능력이 부족하거나 무능력한 사람이 사내 정치에 몰두하는 경우, 그 이유는 단순히 생존을 넘어 자신..